Recrutamento especializado
Briefing com leitura de contexto
Antes da busca, a Advisorh organiza escopo, prioridade, região, rotina, senioridade e critérios que realmente definem aderência.
Shortlist qualificada
Receba candidatos mais aderentes, não apenas mais currículos.
A Advisorh estrutura a busca, conversa com candidatos, filtra aderência e apresenta uma shortlist para que o gestor decida com mais clareza.
Focoshortlist
AtuaçãoBrasil
ModeloConsultoria
EntregaShortlist
Por que importa
Currículo demais também atrasa decisão.
O gestor precisa de candidatos que façam sentido para a vaga, com disponibilidade, expectativa e trajetória minimamente alinhadas.
Busca e atração com linguagem certa
O processo evita vaga genérica e fala com o público correto: operação, técnica, liderança, administrativo ou especialista.
Shortlist para decisão
A entrega final prioriza clareza para o gestor: candidatos filtrados, evidências do perfil e acompanhamento até a próxima etapa.
Briefing estruturado
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Busca e divulgação
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Contato com candidatos
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Triagem inicial
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Apresentação da shortlist
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Fale com a Advisorh
Quer abrir uma vaga ou receber uma proposta?
Conte rapidamente o que precisa contratar. A Advisorh retorna para entender perfil, prazo, localidade e melhor estratégia de busca.
Dúvidas frequentes
O que o cliente costuma perguntar antes de contratar.
Respostas objetivas para reduzir atrito comercial e deixar claro que a Advisorh vende consultoria de recrutamento, não apenas divulgação de vaga.
Shortlist é só lista de currículos?
Não. A shortlist deve reunir candidatos com aderência mínima ao perfil, contexto da vaga e disponibilidade para avançar.
Quantos candidatos entram na shortlist?
Depende da vaga e do mercado. A Advisorh prioriza qualidade e alinhamento em vez de volume sem critério.
O cliente participa do alinhamento?
Sim. O briefing inicial é essencial para definir escopo, perfil, região, remuneração, prioridade e critérios de avaliação.
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